Objetivo é que novos(as) profissionais sejam capazes de desempenhar suas funções com ética, eficiência, qualidade e inclusão.
A Escola do Poder Judiciário do Acre (Esjud) deu início ao curso “Formação Inicial de Servidoras(es) do Tribunal de Justiça do Acre (TJAC) – Turma 3/2025”. Realizado em modalidade presencial, as atividades destinadas a 12 novos(as) profissionais seguem até o dia 13 de junho, próxima sexta-feira, na sede do Órgão de Ensino.
Com carga horária de 20h, o curso é fundamental para adaptação dos(as) mais novos(as) da Justiça Acreana ao ambiente institucional e compreensão das rotinas de trabalho. O objetivo é que, ao final da formação, eles/elas sejam capazes de desempenhar suas funções de maneira eficiente e ética, garantindo uma prestação jurisdicional qualificada e inclusiva.
Diretor da Esjud, o desembargador Luís Camolez ressaltou a importância da ação educacional. “A chegada de mais servidores(as) ao nosso Tribunal é essencial para a melhoria dos serviços que oferecemos aos cidadãos. Por isso, tão relevante o papel da Escola com essa capacitação, para que desenvolvam suas competências e habilidades, alcançando o aprimoramento nas funções”, disse.
Ao dar as boas-vindas aos cursistas, a titular da Secretaria de Gestão de Pessoas (Seger) do Tribunal, Nassara Nasserala frisou que “a aprendizagem contínua é indispensável para a consolidação na carreira”. “Eu mesma comecei com cargo comissionado e, hoje, sou servidora concursada e secretária desta casa, onde passei por diversos setores”, completou. A formadora abordou em seu módulo os diversos aspectos da vida funcional, salientando que não se pode perder de vista o compromisso com a missão e os valores da Instituição.
O curso
A agenda também está em consonância com os normativos que fixam indicadores para a concessão da Gratificação por Alcance de Resultados (GAR). Além de oferecer um panorama sobre a estrutura do Poder Judiciário, o curso possibilita que os(as) participantes conheçam os sistemas utilizados e as diretrizes institucionais, garantindo que sua atuação esteja alinhada às necessidades do TJAC.
Esse processo de ambientação também proporciona uma visão integrada sobre a importância de se promover o acesso à Justiça com qualidade e responsabilidade social. O desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais desde o início da trajetória no Tribunal é um caminho pata se fortalecer a produtividade, a ética e o compromisso com a cidadania.
Os formadores são das mais diversas áreas do conhecimento e, em sua maior parte, servidores(os) da Justiça Estadual.
Conteúdo Programático
Abertura;
Conhecendo o Poder Judiciário do Acre:
História do TJAC;
Como funciona;
Avanços.
Institucional:
Vida funcional do servidor (férias, licenças, marcação de ponto);
Avaliação de Desempenho o Estágio Probatório;
Metas do Conselho Nacional de Justiça (CNJ);
Inclusão, Acessibilidade e Sustentabilidade – Plano de Logística Sustentável (PLS);
Gestão de documentos, as fases e a legislação arquivista;
Regime de Previdência Complementar;
Gestão Estratégica;
Inteligência Emocional no Trabalho;
Gestão Estratégicas e Metas;
Ética e Relações Interpessoais no Trabalho;
Panorama dos principais sistemas utilizados no Tribunal e algumas dicas de segurança;
A formação continuada dos servidores do TJAC;
Comunicação Assertiva: Regras básicas de Redação Oficial. Linguagem Simples.
Módulos EAD:
Institucional – Vida funcional do servidor.
Objetivos Específicos:
Compreender os princípios éticos e as relações interpessoais no ambiente de trabalho;
Familiarizar-se com a estrutura e funcionamento do Poder Judiciário do Acre; Conhecer os sistemas e procedimentos específicos do TJAC;
Conhecer as atribuições e operações das áreas institucionais como a Secretaria de Gestão de Pessoas e Esjud;
Dominar o uso das ferramentas do pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
Desenvolver competências de liderança pessoal;
Utilizar eficientemente o Sistema Eletrônico de Informações (SEI);
Compreender a visão estratégico do Tribunal de Justiça do Acre.