Escola contribui para que haja maior eficiência operacional, visando à criação de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável.
O Tribunal de justiça do Acre (TJAC), por meio da Escola do Poder Judiciário do Estado do Acre (Esjud), promove durante toda esta semana as aulas presenciais do curso “Gestão para os Dois Erres: Relacionamentos e Resultados”, ministrado pela juíza federal da 4ª Turma Recursal do Rio Grande do Sul, Ana Cristina Monteiro. O objetivo é capacitar os(as) participantes para gerir equipes, exercendo uma gestão equilibrada e humanizada, por meio do uso da inteligência emocional e da ética nas relações.
A abertura da agenda ocorreu na tarde desta terça-feira (24) no auditório do Órgão de Ensino, sendo prestigiada pelo presidente do TJAC, desembargador Laudivon Nogueira, bem como magistradas(os) e servidores(as) da Instituição, incluindo os(as) das comarcas de Rio Branco e do interior do Estado.
Além dos encontros presenciais nas tardes dos dias 24, 25, 26 e 27 de fevereiro, haverá atividades no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) do Órgão de Ensino. O curso seguirá no mês de março com encontros síncronos (aulas on-line ao vivo pelo Google Meet).
Importância
Ao investir na ação educacional, a Esjud contribui para que haja maior eficiência operacional e gerenciamento estratégico no Tribunal de Justiça do Acre, visando à criação de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável. A formação integra as medidas adotadas pelo Judiciário acreano para superar a abordagem burocrática tradicional, que resulta em rigidez e lentidão operacional. A ideia é inserir metodologias e fluxos de trabalho mais ágeis e responsivos. Ou seja, focados na melhor eficiência e nas necessidades do cidadão.
Durante a agenda, o desembargador-presidente ressaltou os esforços da Administração para transformar o aspecto organizacional da instituição, com a adoção de novas tecnologias e na formação dos profissionais. “A metodologia dos “Dois Erres” atende melhor às demandas da população, pois permite uma proximidade, no caso de magistradas e magistrados, com a realidade e a necessidade do cidadão”, afirmou Laudivon Nogueira.
“Nenhuma transformação organizacional vai à frente com êxito, se nós não investirmos em pessoas. E é nesse ponto que nós estamos aqui, para repensar a gestão de pessoas. Então, eu gostaria muito que os colegas se empenhassem em aproveitar ao máximo desse curso”, concluiu.
Formadora do curso, juíza Ana Cristina Monteiro apontou o diferencial da metodologia “dois erres” em comparação com a abordagem burocrática tradicional. “Quando o aprendizado é apenas expositivo é muito mais difícil aplicar na prática. Não há transformação efetiva. Por isso, fazemos um link forte entre teoria e prática”, afirmou.
De acordo com a magistrada, a expectativa é de que os participantes saiam com instrumentos concretos para aplicar em suas rotinas, seja no ambiente de trabalho ou no dia a dia. “Eles refletem sobre o que faz sentido para sua equipe. Alguns podem utilizar elementos da justiça restaurativa; outros, a matriz de gerenciamento do tempo. Cada um vai identificar o que é aplicável ao seu contexto”, disse.
(Texto: Marcos Alexandre/Comunicação da Esjud e William Azevedo | Comunicação TJAC; Fotos: Gleilson Miranda/Secom TJAC)